Здравствуйте, я живу в небольшом городке, крупная фирма из областного города открыла у нас филиал, я там работала и ушла в декрет, прошло время и я решила выйти на работу, но столкнулась вот с чем: пока я была в отпуске фирму оформили на ип и всех сотрудников просто уволили и устроили в ип, а я осталась как бы в головной фирме , когда пришла, мне предложили выйти на работу в городе или уволиться по собственному желанию, все бы ничего, да вот город от нас в 500 км. Когда я спросила, почему бы меня таким же способом не устроить, на что мне ответили, что ип к их фирме никакого отношения не имеет. Правомерно ли их действия?
Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника
Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника
11 Сен 2014 14:15На вопрос Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Кто будет выплачивать декретные деньги при неофициальном трудоустройстве
- Может ли работодатель перечислять минимальную сумму пособия по уходу за ребенком
- Увольнение с работы без отработки
- Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
- Скажите пожалуйста, как должны начисляться надбавки в моем случае?
- Какую компенсацию требовать при задержке трудовой книжки и расчета при увольнении
Если филиал был закрыт по ликвидации, то Вас должны были сократить в установленном законом порядке. Для начала берите трудовую книжку и свой экземпляр трудового договора и пишите жалобу в трудовой инспекции по месту работы (отделение Роструд).
После этого вы сможете обратиться в суд с иском о соблюдении надлежащего порядка увольнения.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0