Здравствуйте! В нашем гос учреждении я сейчас нахожусь на руководящей должности. Грядет смена штатного расписания по воли руководства. В этом штатном расписании меня понижают в должности и понижают разряд ЕТС.
Понижать будут следующим образом: пишите увольнение по собственному желанию, а потом обещаются взять снова на работу, но, уже как я написал, на другую должность. Я хочу понять, правильно ли это и правомерно ли это.
Главная > Трудовое право > Правомерны ли действия работодателя относительно понижения в должности
Правомерны ли действия работодателя относительно понижения в должности
19 Фев 2015 01:43На вопрос Правомерны ли действия работодателя относительно понижения в должности консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее
- Нужно ли мне писать по собственному или я имею право просить выплаты за попадание под сокращение
- Образец трудового договора для ФМС на работу
- Каковы права и выплаты при ликвидации компании
- Как можно поступить чтоб не писать по собственному желанию
- Законны ли удержания из ежемесячного пособия
С юридической точки зрения ничего противозаконного в таком предложении нет, однако и гарантий, что вас после увольнения примут обратно на работу тоже никаких нет. Обычно такую уловку используют работодатели, чтобы избавиться от человека не проводя процедуру сокращения, поэтому если оснований доверять работодателю нет, лучше требуйте официального перевода и сокращения.
19/02/2015 01:49
Ответ юриста был полезен?
+0
-0