При каких обстоятельствах сохраняется трудовой стаж, если взять отпуск без сохранения заработной платы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Смена штатного расписания при добавлении обязанностей
• Увольнение без отработки
• Имеет ли право главный врач вызывать на работу в неурочное время
• Что можно предпринять при сокращениях на работе и получить компенсацию
• Влияет ли выплата на работе при увольнении на выплату с биржи труда
• Должен ли работодатель компенсировать переработку

В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано:
— отпуска
При этом не уточнено, какие это отпуска. Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е. за работником на этот период сохраняется его рабочее место.
Однако, во время отпуска без сохранения зп зп не выплачивается и страховые взносы не уплачиваются.
Также, по ст.121 ТК РФ в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. 14 кал/дней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого.
Отпуск вы взять можете, в общий стаж работы этот срок войдет, но не войдет в страховой стаж для начисления пенсии, и весь отпуск свыше 14 дней не войдет в расчет дней для предоставления ежегодного отпуска