При ликвидации предприятия трудовую книжку отдают только при условии

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• могу ли я уволиться по сокращению штатов?
• подписала ведомость об отпуске , в котором я не была
• за пол года работы мне не производились начисления в пенсионный фонд. что мне делать?
• потребовали справку о доходох с прежней работы но арганизация развалилась.
• положен им дополнительный отпуск в размере 2-х недель и 39-часовая рабочая неделя?
• предлагают уволиться по достижению предельного возраста. Законно ли это?

Вам необходимо обратиться в трудовую комиссию, с жалобой на незаконные действия работодателя, и оказание им давления на Вас.
В случае ликвидации, работодатель имеет право уволить женщину, беременную, или находящуюся в декретном отпуске, но только по соответствующим основаниям в связи с ликвидацией.
Если Вы уступите работодателю, и напишете заявление по собственному желанию, доказать в суде обратное будет весьма непросто. Да и потеряете часть выходного пособия, и льготную постановку на учет в центре занятости.
До того, момента, как Вы будете официально уволены, привлекать работодателя к ответственности, за невыдачу трудовой нет. Пока Вы официально трудоустроены и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никто Вас не сможет принудить написать заявление на увольнение. Работодателю придется уволить Вас только по закону, и выдать трудовую.