Ситуация: В связи с изменением условия труда написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся сумм, указал дату с какого числа хотел прекратить работать. Руководитель дал указание в ни кого не увольнять (я не один), приедет с Москвы будет решать вопрос. Но в течении уже месяца мы с неоднократно встречались с представителями собственника, но условия которые предлагают нам не приемлемы. Мы соответственно все это время на работу не выходим (у нас вахтовый метод). В данный момент ожидаем еще одного «представителя собственника» для переговоров. Но так как это все очень затянулось хотим написать повторно заявление об расторжении трудового договора по соглашению сторон с прежними условиями и добавить о выплате за время вынужденного прогула? Возможно этот пункт внести?
Главная > Трудовое право > Процедура расторжения трудового договора
Процедура расторжения трудового договора
12 Июн 2015 18:04На вопрос Процедура расторжения трудового договора дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли обязать работодателя произвести пересчет и выплату заработной платы
- Каким способом обжаловать действия работодателя
- Можем ли мы её уволить
- Куда обратиться если ООО не выплачивает зарплату
- Должны ли мы оплачивать недостачу
- Больничный на работе
Здравствуйте, Михаил.
На самом деле, Вас должны были уволить и рассчитать в тот день, который Вы указали в тексте заявления. Поскольку Вы его не отозвали, заявление считается принятым и подлежит удовлетворению. Какие-либо иные действия, в том числе в части переписывания заявления в части даты, возможны только при согласии работодателя. Следует понимать, что данное обстоятельство правовой регламентации не подлежит.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0