Здравствуйте! 20.06.2012 г. я был принят на работу по договору подряда сроком на 3 месяца, при этом в договоре не указана моя должность, а указаны мои должностные обязанности. При этом запись в трудовую книжку не произвели. По окончанию срока действия договора ( 30.09.12) запись так же делать отказались. Правомерны ли действия сотрудников ОК? Заранее спасибо!
Главная > Трудовое право > Работа по срочному договору
Работа по срочному договору
30 Авг 2013 23:00На вопрос Работа по срочному договору консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне платить налоги и чтоб была запись в трудовой?
- Меня пытаются уволить по сокращению численности штатов
- Имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Нас заставляют брать отпуск за свой счет
- Есть ли в этом случае у него переработка часов?
- Может ли работодатель отказать в очередном оставшемся отпуске ?
Договор подряда имеет природу гражданско-правовой сделки и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Т.е. по договору подряда между Заказчиком и Подрядчиком (стороны по договору) не возникает трудовых правоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, оформления трудовой книжки, как, впрочем, и других документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по договору подряда не допускается.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0