Здравствуйте!
Я мать двоих детей: одному 3 года, другому 1 год и пять месяцев (к сожалению мать-одиночка). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, при этом работаю на пол ставки. Вышла на работу когда младшему ребенку было 5 месяцев, договор с самой фирмой у меня подписан на пол ставки до полутора лет ребенку, график 5/2 часы работы с 8 утра до 16 (но я изначально работала 1/3. Директор подделывал документы о том, что я, якобы работаю 5/2). Договор истекает 21. 06. 2016 года. Далее или отпуск до 3-х лет или выхожу на полную ставку. Я готова выйти на полную ставку, но мне ставят график который мне не удобен (а точнее поставили перед фактом что с июля месяц я работаю с 10 до 19). Делают это для того, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Считается ли это как принуждение к увольнение? Как с этим бороться? При этом когда я только устраивалась на работу в декабре 2011 у меня (и не только у меня такой договор, а у всех сотрудников) был договор с фирмой на гибкий график. При этом все работаю по графику сутки трое или день ночь, это законно? При всем при этом, сейчас хотят оставить только меня на пятидневке, весь остальной коллектив работает 1/3. Могут ли они поставить мне график работы как им удобно или это должно как то согласоваться?