Работодатель отказывается выплатить зарплату, если не отработаю 2 недели законно ли это

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как определить сумму больничных , ведь о зарплате договаривались на словах
• Должны ли предоставить оплачиваемый отпуск при получении 2го образования
• Законны ли требования о возмещении денег, выданных клиенту из-за сбоя программы
• Запись разговора клиента с оператором, законодательство
• Законно ли удержание половины зарплаты в счет платежей по квертире
• Возможно ли получить премиальные, которые не были выплачены, после увольнения

Здравствуйте, Виталий Владимирович.
При увольнении работника по собственной инициативе, он должен предупредить работодателя о таком увольнении за две недели. Следовательно, требование работодателя работать еще две недели с момента подачи заявления законны. Не отрабатывать указанный срок Вы можете только по соглашению с работодателем или если Вы переезжаете в другой город. Как видно из данной ситуации, согласия он не дает.
Если Вы не выйдете в эти две недели на работу, то такое поведение будет расцениваться как прогул. В этом случае, за несколько прогулов работодатель может уволить Вас по статье или наложить дисциплинарное взыскание или штраф, если штрафы предусмотрены коллективным договором. Размер штрафа за прогулы также устанавливается в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Виталий Владимирович, из вашей ситуации следует, что ваш работодатель отказывается выплатить вам заработную плату по причине того, что вы не отработали положенные две недели перед увольнением. В данном случае неправы обе стороны. Во-первых, заработную плату работодатель не имеет право задерживать, т.к. она гарантирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Во-вторых, вы также обязаны соблюдать требования трудового законодательства. Вы должны отработать положенное время, которое предусмотрено трудовым законодательством и договором.