работодатель совместил ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный учебный отпуск . Имеет ли он на это право?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• инвалид второй группы, какова должна быть моя компенсация за льготы
• Прав ли работодатель заставляет медицинскую сестру оплачивать продление сертификата
• на работе оказывают давление с целью увольнения по собственному желанию
• срок уведомления работников о намерении ввести коллективную материальную ответственность
• возможно ли сократить время ожидания ? участие в тендере под сомнением , фирму можно закрывать
• оплачивается ли работодателем повестка в суд ответчику или истцу ?

С Вами заключен контракт продолжительностью на 1 год, как с работающей по срочному контракту. К Вашему сожалению, в составленном работодателем графике, с поставленными датами ежегодного отпуска на даты , указанные в справке-вызове, в соответствии с законом. Так как образование указанного Вами уровня, вы получаете не впервые, учебный отпуск Вам не положен. Исключением из этого будет, лишь тот факт, если работодатель сам направил вас на это обучение в соответствии с Вашим контрактом или соглашением. И если коллективным договором Вашей организации или контрактом, заключенным с вами, предусмотрено право на дополнительный учебный отпуск независимо от того, получаете ли вы образование впервые или нет.