Руководитель выпроводил из её кабинета отобрал ключи без приказа

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли заключение трудового договора раньше регистрации организации
• Как взыскать с работодателя свою заработную плату
• Работаю в больнице по договору (училась по целевому направлению
• Может ли работодатель уволить мать-одиночку
• Добрый вечер я работаю помощником воспитателя в детском саду
• Здраствуйтеу меня такая вот проблемая работаю грузчиком

Здравствуйте Нина.
Если работа работника прекращена по вине работодателя, то он обязан оплатить работнику вынужденный прогул в размере среднего заработка. Если простой не оплачен, то работник имеет право обратиться в суд за принудительным взысканием, а также обратиться с жалобой в прокуратуру. Тот факт, что работника не допускают до работы, но оплачивают простой не несет ответственности для работодателя.