Руководитель отказывается платить зарплату за последний месяц

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили
• Трудовая инспекция потребовала журнал регистрации больничных листов
• Имеет ли право работодатель вычесть долг клиента с моей зарплаты
• Оформлена на двух работах по 2 трудовым книжкам
• Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск
• Прописать могут что угодно в трудовой книжке, но при выходе на пенсию этот стаж не будет учитываться

Здравствуйте! Для начала вам следует понять, что двухнедельный период это вовсе не отработка, а возложенная на работника обязанность предупредить работодателя заранее о свих планах на увольнение. Что бы работодатель не был застигнут врасплох вашим решением. При работе по трудовому договору при условии официального оформления вам при увольнении положена бы была зарплата не полученная ко последнему рабочему дню и компенсация за отпуск. В вашей ситуации вы не были оформлены и фактически вам никто ничего не должен, более того тот факт, что вы числитесь безработной не в вашу пользу. Если желаете получить все как положено (без учета трех месяцев конечно же), то вам необходимо обратится в суд и признать наличие между вами трудовых отношений. Желаю удачи!