В трудовом договоре прописано «Заявление в письменной форме о досрочном расторжении настоящего договора работник должен предоставить работодателю не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения настоящего договора». Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это?
Главная > Трудовое право > Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это
Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это
16 Апр 2015 00:30На вопрос Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
- Хотят уволить из личной неприязни — что можно предпринять
- Правомерно ли меня хотят уволить по статье
- Законно ли меня уволили из-за прогула если такового не было
- Буду ли я иметь право на досрочную пенсию на льготных условиях
- Куда жаловаться если уволили во время декретного отпуска
Здравствуйте. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. При этом, ТК РФ установлено, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего увольнения. Увольнение ранее данной даты возможно только по соглашению сторон. Соответственно закон не подразумевает, что работник может предупредить работодателя в более поздний срок.
30/03/2016 13:08
Ответ юриста был полезен?
+0
-0