При выходе в декретный отпуск, начальник настаивает на увольнении по собственному желанию, потому что новый человек который займет мое место не хочет находиться «на уже занятом месте». Как мне быть и смогу ли я получить все положенные мне выплаты. Пособия по уходу за ребенком, я буду получать или нет, как уже безработная?
Главная > Трудовое право > Смогу ли я получить все положенные мне выплаты
Смогу ли я получить все положенные мне выплаты
20 Фев 2015 14:37На вопрос Смогу ли я получить все положенные мне выплаты отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В какие сроки я имею право требовать выплаты единовременного пособия
- Имеет ли право руководство платить мне гораздо меньшую зарплату чем платили до декрета
- При получении травмы на производстве на что я могу рассчитывать
- Какую запись в трудовую книжку необходимо внести
- Что делать если работодатель отказывается перевести меня на более легкую работу необходимую мне в связи с беременностью
- Как защитить свои права в случае оплаты денежных средств по расписке
Уважаемая Марина! Здравствуйте!
Ваши права и законные интересы грубейшем образом нарушаются руководством. Ничто не мешает новому сотруднику трудиться на время вашего отпуска по уходу за ребенком. Не рекомендую вам увольняться, в таком случае выплат вы получите меньше чем могли бы на работе. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Оплата больничного должна быть произведена полностью. Для безработных такой вид отпуска не положен. Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. Если уволитесь, то эти выплаты вы уже как безработная получите через социальную защиту населения.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.