Работник отдела кадров написал заявление на увольнение и ушёл на больничный забрал с собой свою трудовую книжку т. к. побоялся испортить свою репутацию и тем самым избежать плохой записи! работника уволили за прогул, на время прогула есть официальные больничные. можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным? потребовать с работодателя компенсацию за дни временного прогула из-за нарушения процедуры увольнения? и что может грозить работнику за то, что он забрал свою трудовую книжку и внёс запись по собственному желанию?
Главная > Трудовое право > Со стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника
Со стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника
11 Янв 2017 11:25На вопрос Со стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какая максимальная сумма алиментов на нетрудоспособную мать-инвалида может
- Сегодня мне на рабочую почту пришло сообщение от своего
- Кто должен возмещать выявленную при ревизии недостачу
- Работодатель за не выплатил за переработки
- Отказ в выплате больничного
- Могу ли я восстановиться на эту должность
Здравствуйте Ксения.
К сожалению работнику может грозить и уголовная ответственность, поскольку запись в трудовую книжку вносится в соответствии с приказом (точном соответствии). Это использование служебного положения с целью подделки официальных документов. Работник в свою очередь имеет право оспорить увольнение в течении месяца. Поскольку пропуск по уважительной причине не является прогулом.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0