Написал заявление на увольнение, начальник цеха подписал его, отдал мне и сказал по истечении двух недель отработки с заявлением идти в отдел кадров для окончательного расчёта. Отработал две недели, а начальник отдела кадров требует отработать ещё две недели, аргументируя тем, что это заявление на увольнение вступает в силу с момента подписания в отделе кадров. Так ли это? И как можно добиться увольнение по соглашению сторон?
Главная > Трудовое право > Сроки отработки при увольнении
Сроки отработки при увольнении
11 Июл 2014 12:39На вопрос Сроки отработки при увольнении отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Доказать отсутствие трудоустройства
- Изменение структуры заработной платы без согласия работника
- Будут ли производится доплаты к пенсии до уровня прожиточного уровня пенсионера РФ, как предусмотрено законодательством РФ
- Максимальное количество прописанных в доме
- Ведение аудиозаписи без уведомления работников
- Имеет ли право организация задерживать ежемесячное детское пособие на ребенка, если я нахожусь в декретном отпуске
Подписать уведомление об увольнении равно как и само заявление об увольнении должен либо работодатель, либо его полномочный представитель (отдел кадров). Начальник цеха, который подписал заявление, должен был либо сам передать его в кадры, либо перепоручить это Вам (как это обычно происходит).
Однако вы подали уведомление, оно подписано, и должностное лицо было с ним ознакомлено (начальник цеха), но не отдел, уполномоченный решать кадровые вопросы. Ввиду некомпетентности Вы просто упустили этот момент, и никто Вас не поставил в известность о необходимости подписать уведомление в кадрах.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0