Срок ежегодного отпуска по трудовому законодательству

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Увольнение по сокращению после перевода на нижеоплачиваемую должность
• Премии за счет внебюджетных средств в учреждении
• Какое отношение имеет этот, временно принятый на мою должность сотрудник, к моему трудовому договору
• Не согласна с решением суда. Новый иск или апелляция
• Законно ли поступает компания и администратор
• Имею ли я право настаивать на 21 часе как прописано в трудовом договоре

Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть априори отпуск может быть разделен по заявлению работника, а не по необходимости работодателя. Если согласие о разделение отпуска не достигнуто, Вы имеете право на полный отпуск 28 дней.