С 24 февраля 2016г меня по отстранили от работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком
• Грозят меня уволить по 23 статье
• У меня возникла проблема с работодателем я работала неофициально
• Четвертый месяц не могу получить расчет по з/п
• Стою на бирже труда являюсь матерью-одиночкой с биржи
• Заключили договор с подрядной организацией по утеплению фасада спустя

Здравствуйте Татьяна Яковлевна.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Уволить работника работодатель по своей инициативе может только в соответствии с пунктами ст. 81 ТК РФ.