ОК. Если работодатель выполняет требования трудового законодательства и в установленные сроки уведомляют об изменении существенных условиях трудового договора а именно «в связи с сложным финансовым положением» уменьшает мой оклад . Каким способом обжаловать действия работодателя? Или мне просто согласиться и получать меньшую зарплату, и еще раз потом согласиться и так пока моя зарплата не стане МРОТ?
Главная > Трудовое право > Трудовое право, зарплата
Трудовое право, зарплата
14 Апр 2016 17:05На вопрос Трудовое право, зарплата консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Предприятие находится на стадии банкротства но работает каждые 6 месяцев
- Я работаю в пни отдел кадров попросила паспортные данные
- Зарегистрирована фирма в 2013г форма ооо ни дня не работала
- Работодатель отказывается выплатить зп
- Помогите разобраться в сложившейся ситуации работаю заведующей в розничном
- Такой вопрос я вышла из декретного отпуска досрочно на работу
Здравствуйте, Игорь
Ситуацию вы понимаете совершенно правильно. И работодатель, и работник, в рамках действия заключенного между ними соглашения абсолютно свободны в своих решениях.
Работодатель имеет полное право предложить работнику подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, или даже изменить условия договора в одностороннем порядке, если это коллективный договор. А работник в такой ситуации вправе согласиться с изменениями или отказаться от исполнения условий договора и подыскать себе новую работу, с лучшими условиями.
Поэтому у вас действительно два варианта — или продолжить работать за меньшие деньги, или уволиться
Ответ юриста был полезен?
+0
-0