Уволили по стать за попытку хищения а в трудовой написали за кражу.

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня заставляют писать заявление на увольнения без причин
• Работодатель предоставил, заведомо не верные условия на рабочем месте.
• Нарушение требований ч.1 ст.131 ГК РФ, федерального Закона №122-ФЗ
• Обязаны ли мне выплатить 2 оклада и не использованный отпуск
• Имеет ли право работодатель сократить меня
• Положена ли мне компенсация за сокращение

Здравствуйте Вадим. Увольнение, если оно произведено не правомерно, может быть оспорено в судебном порядке в течении месяца. Так что, срочно подавайте иск в городской суд по м/нахожд. вашей организации. Из вашего объяснения я поняла, что вас уволили по ст. 81, по инициативе работодателя. Данное увольнение по пункту г) возможно только в случае, если факт кражи был подтвержден решением суда. Исходя из представленных вами сведений, официального расследования и судебного решения о признании вас виновным не было. Следовательно, работодатель нарушил правила увольнения и данное увольнение может быть признано не действительным и вы восстановлены на работе, а за вынужденный прогул вам обязаны будут оплатить в размере среднего заработка. Данная статья негативно скажется на последующем трудоустройстве.