Добрый день! могу ли я исходя из своей инициативы уволиться из компании по соглашению сторон, будучи на испытательном сроке? поясню, до этого я работала в этой компании и перешла в другое подразделение, под другим руководством, мне назначили испытательный срок и завели новый договор! многие моменты не устраивают в работе, и желание все больше и больше покинуть место работы, но хочется это сделать на выгодных условиях. спасибо заранее
Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника
18 Сен 2016 12:29На вопрос Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Можно ли работника привлечь к уголовной ответственности
- Составили акт на лишение премии в минимальном размере 25%
- Руководитель требует, чтобы сотрудники поставили за свой счет дверь
- Работодатель задерживает зарплату — можно ли уволиться
- Фирма отказывается оплачивать учебный отпуск
- Не выписывают больничный отцу
Здравствуйте, Марина
Вы немного неправильно понимаете смысл увольнения по соглашению сторон. Такое соглашение об увольнении заключается в том случае, когда ОБЕ стороны, и работник, и работодатель, оформляют увольнение на выгодных для себя условиях. Если вам есть что предложить вашему работодателю — предлагайте. Если нет — любые ваши предложения он вправе отвергнуть, и в ответ сказать, чтобы вы увольнялись на общих основаниях. А поскольку вы находитесь на испытательном сроке, то уведомить работодателя об увольнении должны будете не за 14 дней, а только за три дня.
Выгодное увольнение — это сокращение, с выплатой выходного пособия. Соглашение обычно составляется, когда именно работодателю надо уволить работника без лишней волокиты. А вашем случае скорее всего вы будете писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию.