Здравствуйте! Я работаю в ООО Акцент, с 1 апреля компания переходит под крыло другой компании ИП Беляев. Нам сказали, что будем писать 2 заявления 1-е заявление об увольнении из ООО Акцент по собственному желанию в связи с переводом, 2-е о принятии на работу, соответственно в ИП Беляев. Я не хочу работать в этой организации. Могу ли я быть уволен по сокращению штата и как мне нужно это организовать?
Главная > Трудовое право > Увольнение по сокращению
Увольнение по сокращению
11 Июн 2015 15:45На вопрос Увольнение по сокращению дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я каким то образом сохранить за собой средний заработок и оплату квартиры
- Могут ли меня уволить по несоответствию
- Как мне обязать работодателя оплатить долг
- Как предъявить претензии работодателю
- Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок
- Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу
Здравствуйте, Эдуард.
Сокращение штата организации может организовать только руководство организации. Это означает, что если директором ООО «Акцент» не было инициировано процедуры сокращения штатов, значит этой процедуры не было. Уволится по данному основанию Вы не сможете. Могу предположить, что, в конечном итоге, Вас (при отказе от увольнения на основании собственноручно написанного заявления) могут оставить в штате ООО «Акцент». При этом данная организация не будет осуществлять никакой деятельности, а Вы не будете получать никакой заработной платы. Как следует из вышесказанного, настаивать на своих условиях увольнения Вы, конечно же, можете. Однако, положительного результата у подобной борьбы не будет.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0