Здравствуйте! Я работаю в ООО Белгородский бекон. Устроилась 16 декабря 2013 года и подписала договор временный срочный по выходу из декрета сотрудницы. В данный момент я сама беременна,у меня 32 неделя беременности. Больничный лист мне выплатили. Сказали, что в начале мая выходит сотрудница из декрета и меня уволят автоматически, так как у меня временный срочный договор. Рожать мне в середине мая, даже может в конце, точный срок еще не поставили. Имеют ли право меня так уволить или все же обязаны платить до полутора лет? Куда возможно обратиться для защиты своих прав?
Увольнение сотрудницы которая находится в положении
11 Июн 2015 17:21На вопрос Увольнение сотрудницы которая находится в положении консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право на требование перед увольнением оплаты моего стажа
- Работал сторожем обокрали гаражи что грозит
- Скажите, если я уволюсь по собственному желанию, они ведь не имеют право меня не уволить
- Задержка заработной платы 5 месяцев
- Сроки расчета и выдачи трудовой при увольнении
- Обязан ли я писать данное заявление
Здравствуйте, Олеся
Как звучит формулировка срока в договоре? До выхода основного сотрудника, или указан конкретный срок?
Декретные выплаты вам оплачивать не обязаны, срок договора будет прекращен с момента выхода основного работника, а вы к тому времени будете уже находиться на больничном, который вам к тому же оплачен. В день выхода основного работника будет издан приказ о вашем увольнении, и это вполне законно.
Кроме того, вы должны понимать, что даже если ваш срок родов затянется, то работодатель просто вызовет основного сотрудника, тот напишет заявление на выходе, и вас уволят тогда, когда будет удобно работодателю.
Максимальный период, до которого вы можете доработать — окончание больничного по беременности и родам.