Добрый день! Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме! Из за смены руководителя и личной неприязни мне предъявили уведомление о сокращении должности, на которой я работаю. Как только я начала просить сократить меня по закону, работодатель начал угрожать меня уволить по статье за прогулы в предыдущем месяце! Но и тут у нее никак это не вышло! У меня маленький ребенок 4 года, девочка болела и я с ней сидела дома, больничный я не оформляла, но справки от педиатра у меня есть! Как только об этом была оповещена мой руководитель, начала искать причины моего увольнения. Я работаю в компании 6 лет и ни одного выговора и штрафа у меня не было!
Главная > Трудовое право > Хотят уволить из личной неприязни — что можно предпринять
Хотят уволить из личной неприязни что можно предпринять
13 Апр 2015 01:20На вопрос Хотят уволить из личной неприязни что можно предпринять консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законны ли угрозы работодателя моего мужа
- Какую форму договора лучше избрать
- Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
- Правомерно ли меня хотят уволить по статье
- Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это
- Законно ли меня уволили из-за прогула если такового не было
Уважаемая Яна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Принуждать вас к увольнению не имеют права. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.
13/04/2015 10:03