Что делать если начальник отказывает в переводе в другой отдел?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Причины отказа в учебном отпуске, увольнение в период учебного отпуска
• Мне угрожают уволить по статье
• Мне вручили уведомление о сокращении и предложили вакансию
• Невозможно получать декретные
• Руководство нарушает трудовой кодекс в отношении вольнонаёмных

Да, Вы имеете право трудиться где захотите. Но Вы заключили с работодателем трудовой договор, где наверняка указано Ваше место работы и Ваша должность. На каком основании работодатель или его представитель должны менять условия трудового договора? Для перевода по инициативе работника должно быть получено согласие работодателя. Если его нет то и перевода быть не может — Вы были приняты на конкретное рабочее место, не нравится — имеете полное право уволиться по собственному желанию.

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой ст.57 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что данный постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.