Что делать если при увольнении не получил расчет и трудовую книжку

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как получить компенсацию за задержку зарплаты
• Возможно ли как исполниться 1,5 года ребенку написать заявление об увольнении и сразу ли меня уволят
• Как получить отцу краткосрочный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поскольку жена попала в больницу
• Как быть чтобы работодатель отпустил в отпуск в летний период
• Имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку или уволить по статье без причины
• Возможно ли восстановить трудовую книжку или устроиться работать без нее

Алексей, добрый день. При увольнении работника с работы, в силу положений трудового законодательства, работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет и ознакомить с приказом об увольнении. Все вышесказанное работодатель обязан произвести в последний день работы работника. Если при увольнении Вам не выдали трудовую книжку, не произвели окончательный расчет, но у Вас на руказ есть, например копия приказа об увольнении (если нет — напишите заявление на имя работодателя о выдаче копии приказа об увольнении, а также трудовой книжки и потребуйте окончательного расчета), Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты Ваших трудовых прав. Так, в судебном порядке можно заявить о выдаче Вам окончательного расчета, трудовой книжки, а также компенсации за задержку ее выдачи. Также, при установлении судом фактов нарушения Ваших трудовых прав, Вы также можете претендовать на компенсацию морального вреда, связанного с незаконным увольнением и лишением Вас возможности трудиться. С уважением.