Что делать, если работодатель вынуждает писать заявление об уходе по собственному желанию?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• произойдёт закрытие организации, что полагается Работнику находящемуся в декретном отпуске?
• Существует ли закон РФ о приеме на работу при подписании контракта о запрете беременности на 3-года?
• Как я могу восстановить трудовую книжку?
• Меня лешили надбавки не предупредив, правомерно ли это?
• Как можно привлечь организацию, за несоблюдение трудовых отношений?
• Как восстановить трудовую книжку?

Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.
Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).
Важно! Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. «а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004N2).