Что делать если работодатель отказывается перевести меня на более легкую работу необходимую мне в связи с беременностью

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При получении травмы на производстве на что я могу рассчитывать
• Смогу ли я получить все положенные мне выплаты
• Какую запись в трудовую книжку необходимо внести
• Как защитить свои права в случае оплаты денежных средств по расписке
• В праве ли работодатель вменить в обязанности проверку личных документов работников иностранцев
• Имеют ли право уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Ирина Алексеевна

Если есть письменное заключение врача о переводе на легкий труд,но у работодателя нет подходящей должности на время беременности работницы, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Перевод осуществляется в связи с нормами ст.254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Раздел 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).
Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:
— Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
— Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
— Работа связана с намоканием одежды или обуви.
— Работы на сквозняке.
— Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
— Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
— Температура на рабочем превышает +35 градусов.
— Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Меня смущает, что вы написали, что работаете стоя, хотя работа за кассой. Исходя из санитарных условий, работодателю достаточно поставить на вашем рабочем месте стул или кресло, и оснований для перевода на более легкую работу не будет.