Я принята по срочному трудовому договору на время отпуска

По уходу за ребенком до 3- х лет основного работника. в настоящий момент я тоже беременна и понимаю, что меня могут всеми путями пытаться уволить. я понимаю, что выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф. но в моем трудовом договоре есть такая фраза: настоящий трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет ивановой о. п. , с 08. 01. 2016 по 01. 11. 2018г, а в приказе о приеме на работу: принять на работу с 08. 01. 2016г по 01. 11. 2018г, временно, на период отпуска по уходу за ребенком ивановой о. п до 3- х лет. можно ли в дальнейшем (например в суде) апеллировать тем, что в документах помимо события для заключения срочного договора, указан еще и конкретный срок с 08. 01. 2016 по 01. 11. 2018г? имею ли я право продолжать работать в этот указанный период, независимо от того, захочет выйти основной работник или нет?