Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 года в связи невыплаты им в течении 2-х месяцев заработной платы.Вопрос:Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор? нужны статьи
Главная > Трудовое право > Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор
11 Июн 2015 16:32На вопрос Коллективный трудовой спор дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Считается ли это вымогательством со стороны работодателя
- Смерть на позводстве
- Работодатель отказывается выплачивать отработанные деньги
- Куда жаловаться на руководство
- Не выплатили з/п за несколько месяцев при сокращении
- Есть ли вероятность переоформить травму с бытовой на производственную
Здравствуйте Илья.
Не выплата заработной платы не попадает под определение коллективные трудовые споры. В соответствии со ст. 383 ТК РФ «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Вы можете письменно уведомить работодателя о приостановке работы и обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0