Уволенный сотрудник, независимо от причин его увольнения всегда вправе обратиться в суд в течение месяца после увольнения – выдачи копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте, если считает, что его права при увольнении нарушены, или само увольнение незаконно.
Практически всегда суд стоит на стороне работника. Это происходит потому, что работодатели очень часто нарушают требования действующего законодательства, по не знанию, или умышлено, пытаясь избавиться от неугодного сотрудника, сэкономить средства на выплате полагающихся пособий или сократить штат, добиваясь от работников увольнения по собственному желанию.
Увольнение сотрудников из категорий, защищенных трудовым законодательством, практически всегда является поводом для восстановления их на рабочем месте. К этим категориям относятся беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеющие детей до трех лет, единственные кормильцы в многодетной семье, где один из детей еще не достиг трехлетнего возраста, одинокие матери, имеющие детей – инвалидов.
Сотрудник, имеющий на руках решение суда, о восстановлении на рабочем месте должен быть принят на работу уже на следующий день после вынесения судом решения о восстановлении или в первый рабочий день, после дня вынесения решения. Даже если работодатель собирается обжаловать решение суда.
Приказ по штату о восстановление на работе по решению суда издается в свободной типовой форме, с указанием реквизитов, принятых на предприятии. Основание для восстановления в приказе – решение суда, с указанием номера и даты вынесения решения. Ознакомление сотрудника с этим приказом происходит только под роспись, с обязательным указанием даты ознакомления. Сразу же вносятся изменения и в трудовую книжку сотрудника. При этом нельзя указывать в книжке основанием решение суда. Запись производится в следующем порядке: «Запись за номером______ недействительна, восстановлен на прежней работе». Основанием в 4 разделе вписывается приказ о восстановлении на рабочем месте, а не судебное решение.
Вторым приказом вносятся изменения в табель учета рабочих часов. Записи должны быть изменены или дополнены, а все время с момента увольнения считается вынужденным прогулом, который сотруднику необходимо будет оплатить в размере, определенном судом. А это среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула, выплата которого регулируется изданием отдельного приказа. Этим же документом фиксируется выплата сотруднику компенсаций морального ущерба и других затрат, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав, например оплата юридического сопровождения.
В случаях, когда во время вынужденного прогула, на рабочее место уволенного был принят другой человек, его придется уволить и выплатить компенсацию, равную двухнедельному заработку. Перед увольнением работодатель будет обязан предложить работнику, принятому на место незаконно уволенного, все имеющиеся доступные вакансии, включая нижестоящие, или даже неквалифицированные. Предложение необходимо оформить письменно, чтобы избежать проблем и с этим увольнением.
В случае, если увольнение происходило за нарушение трудовой дисциплины, запись о котором в трудовой книжке, признана судом недействительной, сотрудник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, без этой записи, и записи о восстановлении. Дубликат выдается на замену, а прежняя трудовая книжка хранится вместе с решением суда и приказом о восстановлении на рабочем месте.