Главная > отдел кадров

отдел кадров

27 Янв 2015 12:46 Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 14 октября ребенку будет 3 года. Я позвонила в Отдел кадров моей организации и сказала, что в конце сентября планирую выйти на работу. Отдел кадров ответил, что в моем отделе произошла реорганизация и для меня вакансий нет. Что делать, подскажите. Спасибо. Галина

Автор:Галина Ответов (1) Просмотров (332) Город: Москва
11 Ноя 2014 00:40 Правомерно ли увольнение по статье за прогулы после отработанных двух дней и отсутствия оформленного трудового договора

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, отработала в компании продавцом-консультантом 2 смены (2 дня) , потом я была вынуждена уехать в другой город по семейным обстоятельствам, о чем известила отдел кадров письмом. Практически спустя месяц, мне приходит ответ, что я уже оформлена в компании и они грозят увольнением по статье за прогулы. Насколько я знаю, запись в трудовой […]

Автор:Гулькова Анастасия Владимировна Ответов (1) Просмотров (377) Город: Санкт-Петербург
7 Ноя 2014 20:21 Как лучше поступить при увольнении без отработки по визе начальника цеха

Здравствуйте. Написал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию, указав причину и дату увольнения с 10.11.2014 г. Заявление датировал 7.11.2014г. Заявление завизировал и.о. нач.цеха, указав, что не возражает в увольнении без отработки. Заявление передано секретарю цеха, где я работаю. Секретарь предъявит его руководителю предприятия лишь 10.11.2014 г. Копию себе не сделал. Вопрос: […]

Автор:Сергей Ответов (1) Просмотров (388) Город: Серпухов
12 Окт 2014 22:28 Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю в банке, в нашем городе есть 3 офиса. В трудовых договорах у всех сотрудников прописано: «Работник работает в помещении работодателя по адресу:…(указан адрес офиса). Работодатель вправе поменять место работы работника на любое из своих помещений в данном городе» и даже в должностях всех специалистов указывается наименование […]

Автор:Мария Ответов (1) Просмотров (371) Город: Санкт-Петербург
7 Окт 2014 22:59 Какие действия при возбуждении уголовного дела по расписке о недостаче, оформленной под давлением

Добрый вечер! Подписал договор об увольнении по соглашению сторон под давлением. А именно: была выявлена недостача в офисе, где работал управляющим. Вышестоящее руководство приехало в мое отсутствие, провели ревизию. Я с результатами был не согласен. Акт инвентаризации не подписал. Вызвали к себе для установления сроков возмещения ущерба. Установили сроки, написал расписку. И следом отдел кадров […]

Автор:Артем Ответов (1) Просмотров (360) Город: Реутов
9 Сен 2014 12:00 Правомерны ли действия работодателя по приему на работу по меньшему разряду

Здравствуйте. При устройстве на работу слесарем-сантехником 4-го разряда о присвоении разряда сделана запись в трудовой книжке, отдел кадров принял меня по 3-ему разряду, ссылаясь на то, что у меня маленький стаж работы по 4-му разряду и большой перерыв работы по специальности более 20 лет, правомерны-ли их действия и каким образом в дальнейшем мне работать по […]

Автор:Игнатенко Юрий владимирович Ответов (1) Просмотров (348) Город: Можайск
29 Июл 2014 21:31 Последствия отказа от совмещения должностей работником

Добрый день! Работаю больше года в иностранной промышленной компании в должности ассистента директора. В связи с экономическими трудностями и сокращением расходов, отдел кадров предлагает по совместительству взять на себя обязанности секретаря на ресепшн в объеме 50% рабочего времени, в нагрузку к основным обязанностям. Не пересматривая контракт и не увеличивая зарплату. Необходимо отметить, что при поступлении […]

Автор:Марина Ответов (1) Просмотров (413) Город: Москва
14 Авг 2013 09:54 Требования к медицинскому осмотру работников?

Человек устраивается на работу в ОАО, занимающееся эксплуатацией газоконденсатного месторождения за Полярным кругом. При поступлении на работу отдел кадров вновь поступающим начал выписывать направления на прохождение гастроскопии (ФГС), ссылаясь на новый закон. Насколько законно это требование и не достаточно ли УЗИ?

Автор:Андрей Ответов (1) Просмотров (325) Город: Москва