Как уволится без отработки работнику с вахтовым режимом работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как написать заявление о переводе на другую должность по выходу из декрета
• Могут ли уволить за получение непрофильного образования и не предоставлять отпуск без содержания
• Декретный отпуск и ликвидация организации — порядок оформления
• Продлевается ли срок привлечения к административной ответственности, если привлекаемый работник ушел в отпуск
• Вправе ли работодатель не платить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному за хищение работнику
• Вправе ли работодатель обязать работника совмещать обязанности другого работать, находящегося по другому адресу рабочего места

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

Если работник, работающий вахтовым методом, написал заявление об увольнении в последний рабочий день перед междувахтовым отдыхом, то дата предполагаемого увольнения придется на время отдыха работника и работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели, не уходя на отдых или после междувахтового отдыха.

Здравствуйте, Дмитрий.
Вы стали заложником банальной правовой неграмотности — нет и никогда не существовало никакой «отработки». Закон устанавливает требование о том, что работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволится за две недели до выбранной им даты. Имеете намерение уволиться 15 числа текущего месяца? Уведомите об этом своего работодателя не позже чем 01 числа. В противном случае с Вашей стороны будет допущено нарушение трудового законодательства.
Следует, конечно, отметить, что работодатель вправе по согласованию с работником расторгнуть трудовой договор раньше. Подчеркну — вправе, но не обязан. А так — уведомляйте за две недели.

Здравствуйте Дмитрий.
Каких либо исключений Трудовой кодекс для лиц, занятых на работе вахтовым методом не делает. Предупредить работодателя за две недели до предстоящего увольнения — это обязанность работника. Вы можете договориться с работодателем об увольнении вас в указанный вами день. Либо пока находитесь в межвахтовом отдыхе направляйте заявление об увольнении с расчетом 14 дней с момента получения уведомления работодателем если он находится в другом городе.