Главная > Жалобы > Жалоба на соседей > Сколько времени должно предприятие оплачивать своим сотрудникам по его ликвидации

Сколько времени должно предприятие оплачивать своим сотрудникам по его ликвидации

24 Июл 2017 14:50

И как должно оплачивать центр занятости по новому закону.

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (333) Город: Южно-Сахалинск

На вопрос Сколько времени должно предприятие оплачивать своим сотрудникам по его ликвидации отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Александр! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если по окончании двух месяцев с даты увольнения в связи с ликвидацией организации работник не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить работнику еще один средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Данная выплата производится работодателем при наличии следующих условий:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом службы занятости населения в течение трех месяцев после увольнения;
— работник предоставил работодателю решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц.

15/08/2017 18:21
Ответ юриста был полезен? +0 -0