Главная > ООО, ЗАО, ОАО, ИП > вопрос #146555

вопрос #146555

25 Мар 2015 01:30

Добрый день! Дело в том, что я работаю в магазине, который входит в сеть магазинов под определённым брендом. Но юридически все магазины оформлены как отдельные ООО. Мой магазин ООО «Н» проработал два с небольшим года и теперь руководство компании закрывают ООО «Н» и открывают новую компанию ООО «Ф». При этом говорят что все сотрудники работавшие в ООО «Н» уже месяц числятся в ООО «Ф», хотя никто ничего не подписывал. Всем сотрудникам пришел расчёт на банковские карты от «Н» при «увольнении», но юридически никто ничего не оформлял, и уж тем более никто не предупреждал о ликвидации компании за 2 мес., как это положено. Теперь из вновь созданной компании сокращают мою должность без предоставления альтернативного места работы, и говорят » напишете заявление по собственному желанию, т. к. мы в течении 3 месяцев имеем право делать, что хотим ( с персоналом)\». Как быть? Хочется уволиться по сокращению, т. к. работу ещё придётся искать. Про сокращение сообщили за неделю. Помогите, пожалуйста.

Автор: Никульшина Татьяна Вячеславовна Ответов (1) Просмотров (58) Город: Самара

На вопрос вопрос #146555 отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Татьяна Вячеславовна.
Достаточно сложно помочь Вам в этой ситуации, поскольку при совершении действий по защите своих трудовых прав — Вы вступите в конфликт со своим работодателем. В случае, если Вы хотите идти выбранной дорогой — не пишите никаких заявлений. В его отсутствие основанием для Вашего увольнения будет инициатива работодателя. В перечень подобных оснований входит и увольнение по сокращению штатов, и увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Будьте осторожны.

06/01/2017 18:00
Ответ юриста был полезен? +0 -0