Главная > Трудовое право > Возможно ли уволить работника по статье из — за недостачи?

Возможно ли уволить работника по статье из за недостачи?

15 Ноя 2014 16:29

Здавствуйте! Я написала заявление по собственному желанию. Осталось ещё два дня от двухнедельной отработки. Вчера мною была обнаружена недостача, которую хотят повесить на меня. Имеют ли они право это делать и могут уволить по статье?

Автор: Светлана Ответов (2) Просмотров (1007) Город: Саратов

На вопрос Возможно ли уволить работника по статье из за недостачи? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Светлана.
Для увольнения работодателем Вас по статье нужны основания. Так, такими основаниями могут быть:
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Таким образом, если отсутствуют вышеуказанные основания, Вам не стоит беспокоится.
С уважением, Светлана.

15/11/2014 17:05
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Здравствуйте, Светлана, в данном случае вас могут уволить в связи с утратой доверия.
Когда вы заключали трудовой договор с работодателем, вам должны были сообщить о материальной ответственности работника, которая прописывается либо в основном трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении, либо в коллективном соглашении о материальной ответственности.
В любом случае за недостачу отвечают соответствующие работники.

03/04/2019 08:51
Ответ юриста был полезен? +0 -0