Главная > Трудовое право > Восстановиться на работу через суд

Восстановиться на работу через суд

27 Ноя 2014 00:31

У меня был заключен срочный трудовой договор на срок с 14.10.2013 по 28.12.2013 г. в связи с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг. 9.12.2013 г. в договор вносится изменение срока, новый с 14.10.2013 по 28.11.2014. (т.е. срок действия срочного договора становится более 1 года). 24.11.2014 года меня уведомили, что увольняют по окончанию срока контракта. Могу ли я по суду восстановиться на работу? В связи с тем, что в .ст.59 ТК, указано, что «срочный договор заключается для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. А мой договор фактически после истечения одного года стал бессрочным. Какие документы для подачи в суд необходимы?

Автор: Игорь Ответов (1) Просмотров (402) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Восстановиться на работу через суд консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Игорь. Практика по данному вопросу не однозначна. С одной стороны, если стороны не пришли к соглашению о прекращении договора, то он становится бессрочным. С другой стороны, допускается возможность изменения условий договора, в том числе касательно срока. Все зависит от того как было оформлено уведомление и обоснование продления срока вашего договора.

11/04/2016 18:19
Ответ юриста был полезен? +0 -0