Главная > Трудовое право > В отделе введен суммированный учет рабочего времени учетный период

В отделе введен суммированный учет рабочего времени учетный период

23 Мар 2017 10:55

Шесть месяцев при гибком рабочем графике. работаю очень быстро и поставленный объем работы на день(смену) выполняю раньше времени указанном в графике сменности и ухожу домой(начальник не против) вопрос: может ли начальник приплюсовать эти часы к другим месяцам учетного периода как недоработку. если да-то вероятно мне стоит досиживать смену до конца, даже при выполненной работе ?

Автор: александр Ответов (1) Просмотров (296) Город: Пермь

На вопрос В отделе введен суммированный учет рабочего времени учетный период отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Александр

Вы не читали ваш трудовой договор, иначе бы вопрос не возник. В трудовом договоре четко прописана форма и порядок оплаты — почасовая, или сдельная, за выполненный объем.
Если оплата почасовая, вы можете сами регулировать количество отработанных часов, если подобное предусмотрено договором. Либо по договору вы должны отбывать на рабочем месте установленное договором количество часов, за установленную оплату.
Если оплата зависит от объема работы — аналогично.
Поэтому имеет значение только форма контроля и отчетности о выполнении работы или закрытии смены. Прочитайте трудовой договор.

11/04/2017 15:42
Ответ юриста был полезен? +0 -0