Главная > Трудовое право > Директор требует уволиться задним числом — что делать

Директор требует уволиться задним числом что делать

4 Май 2015 17:49

Здравствуйте, Я с другом работаю на типографии ( работаем на упаковочной машине) если по честному иногда выносили иногда тетради, альбомы по немного штуки по 2,3 . набралось у нас этих тетрадей и альбомов с десяток, другой и решили их продать, поехали на рынок и попали в магазин который закупает нашу продукцию. В этом магазине нас сняли на камеру что мы предлагаем продукцию нашей типографии, у этого магазина был заключен договор с нашей типографией что бы кто предлагал продукцию их сдавали в типографию. Ну мы предложили просто тетрада ниже оптовых цен (про количество и т.д не чего не говарили) у нас всего то был пакетик небольшой с пару десятками тетрадей 24 листовых и пару альбомов. Ну вот нас сняли на камеру и показали эту съемку на типографии, качество плохое на наш начальник нас все таки узнал. Нас вызвали к зам. директору. Мы не чего умнее не придумали и признались что иногда брали брак, набралось пару десятков тетрадей и решили их продать. Но он нам не верил и говорил что в магазине мы предлагали продукцию ниже оптовых цен и под заказ. Хотя такого мы не говорили. Теперь он нам говорит что бы мы написали заявление на увольнение задним числом аж МЕСЯЦ назад, то есть мы как бы целый месяц работали бесплатно, и просит вернуть обратно аванс который пришел как раз за этот последний месяц, а если мы не уволимся грозят увольнением по статье за кражу. Это получается мы работали целый месяц бесплатно. как быть?

Автор: Сергей Ответов (1) Просмотров (741) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Директор требует уволиться задним числом что делать консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемый Сергей! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Увольнение по принуждения равно как и задним числом недопустимо. Для того, что бы вас привлечь к ответственности за кражу директор должен обратиться в полицию. Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.

05/05/2015 15:11