Главная > Трудовое право > Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине.

Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине.

5 Сен 2017 10:02

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

Автор: мария Ответов (1) Просмотров (186) Город: орск

На вопрос Законность действий работодателя по отношению к беременной женщине. консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Мария.
Чтобы избежать массового сокращения, работодатель может уменьшить заработную плату (существенные условия трудового договора). Но на выплатах это не скажется. Поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника

19/09/2017 22:46
Ответ юриста был полезен? +0 -0