Главная > Трудовое право > Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени

Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени

26 Фев 2017 07:49

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (453) Город: Москва

На вопрос Законно ли вводят суммированный учет рабочего времени консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Александр.
Для работника основополагающим документом является трудовой договор. Все остальные документы его конкретизируют. При этом, условия трудового договора, а рабочее время и оплата труда относятся к существенным условиям, могут быть изменены по соглашению сторон. Так, если вы согласились на внесение изменений и подписали их, то нарушений нет

01/03/2017 00:37
Ответ юриста был полезен? +0 -0