Главная > Трудовое право > За что могут уволить по статье, если в компании идет сокращение?

За что могут уволить по статье, если в компании идет сокращение?

23 Дек 2014 00:37

Здравствуйте. В компании сокращение штата, работодатель заставляет срочно увольняться по собственному желанию, в противном случае угрожая найти повод и уволить по статье. Для этого применяются различного рода ущемления и моральное давление. оформлены два взыскания в виде замечания за опоздание на работу на 10 минут. Могу ли я подать жалобу в какие-либо инстанции? И как действовать в сложившейся ситуации и в случае, если все-таки найдут повод и уволят по статье? И по какой статье могут уволить? Спасибо

Автор: Диляра Анасовна Ответов (2) Просмотров (713) Город: Казань

На вопрос За что могут уволить по статье, если в компании идет сокращение? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Диляра Анасовна

Ответ мой будет длинный, скучный, однако без ссылки на букву закона не обойтись.

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Первое правило при такой сложившейся ситуации — не опаздывать и не нарушать условия трудового договора и трудовой дисциплины.
Ваш работодатель видимо отлично знаком с порядком оформления увольнения сотрудника по статье, раз актирует даже небольшие опоздания. Понятно, что у Вас не будет документов, подтверждающих уважительную причину такого опоздания, поэтому начеку необходимо быть прежде всего Вам. Вплоть до того, что носить с собой на работе включенный диктофон и записывать все угрозы работодателя.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прописан время начала рабочего дня и время окончания рабочего дня, то замечания вполне законны. Трудовой кодекс РФ называет соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Это означает, что в обязанности каждого работника входит вовремя (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка) приходить на работу и возвращаться на рабочее место после окончания перерыва на обед.

На этот счет есть Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень исчерпывающий. Опоздания среди них нет. Поэтому уволить работника за однократное появление на рабочем месте позже положенного времени нельзя (если такое опоздание не превышает 4 часов подряд и не подпадает под понятие «прогул»).
Если же такое поведение работника носит систематический характер, то возможность с ним расстаться появляется. В этом случае основанием будет «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Если же опоздание работника носит систематический характер, то возможность с ним расстаться появляется. В этом случае основанием будет «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). На данное положение закона обращает внимание судов Пленум Верховного Суда РФ. Он подчеркивает, что при применении к работнику дисциплинарных взысканий (в т. ч. и увольнения) работодателем должны учитываться такие принципы юридической, а значит и дисциплинарной ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законНОСТЬ, вина, гуманизм (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Третье опоздание даже на пять минут без уважительной причины может быть уже вполне законным основанием для увольнения. Основания — «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание у Вас уже есть, опаздывать больше нельзя никак.

23/12/2014 00:55
Ответ юриста был полезен? +0 -0

Здравствуйте, Диляра Анасовна.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, основными причинами увольнения работника по инициативе работодателя являются неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогул, хищение имущества и прочее.
Так как у Вас на предприятии в данный момент действует политика «вынуждения граждан уволиться по собственному желанию» советую Вам отнестись к выполнению своих трудовых обязанностей очень серьезно и не допускать опоздание на работу даже на несколько минут, тем более у Вас уже имеются два дисциплинарных взыскания. Защитить Ваши права в данной ситуации проблематично, так как Вы действительно допускали нарушение трудового распорядка (опаздывали на работу).
С уважением, Светлана.

23/12/2014 14:27
Ответ юриста был полезен? +0 -0