Главная > Трудовое право > Изменение структуры заработной платы без согласия работника

Изменение структуры заработной платы без согласия работника

10 Июл 2014 16:29

Руководство без согласия работников повысило оклад и уменьшило премию в итоге заработная плата стала меньше, правомерно ли это? Премирование было 50%, а стало 10%.

Автор: misha Ответов (1) Просмотров (713) Город: Краснодар

На вопрос Изменение структуры заработной платы без согласия работника консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Премия, если только ее размер не прописан в трудовом договоре (твердой суммой или процентом от оклада), не является обязательной выплатой и выплачивается только на усмотрение работодателя.
В данном случае оклад был повышен, а это означает, что з/п фактически стала больше. А вот требовать увеличения премии никак нельзя.

10/07/2014 18:08
Ответ юриста был полезен? +0 -0