Главная > Трудовое право > Имеет ли она право уволить работника без основательных причин

Имеет ли она право уволить работника без основательных причин

16 Мар 2017 20:22

Добрый вечер. Спасибо вам за консультации. Вопрос такой. Работала воспитателем в детсаду 2 года. Была одна жалоба на меня необоснованная. Заведующая лишала меня премии. После новогтдних праздников заведующая вынудила меня написать по собственному желанию заявление на увольнение и уволила за 24 часа. Имеет ли она право уволить работника без основательных причин, только из-за межличностного отношения? После моего увольнения многие сотрудники выражали мне сочувствие. Могу ли я оспорить свое увольнение?

Автор: Светлана Ответов (1) Просмотров (305) Город: Краснодар

На вопрос Имеет ли она право уволить работника без основательных причин консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Светлана

Ни малейших фактов ваш вопрос не содержит, одни эмоции.
1) Какая формулировка увольнения?
2) По поводу чего жалоба?
3) Что показали результаты служебного расследования?
Премии лишить невозможно. Ее можно только не начислить. Премия — поощрительная выплата, а не обязательная. Работодатель имеет право поощрить работника за работу, выполненную сверх требований трудового договора. За исполнение требований договора полагается только зарплата. И если работодатель не начисляет премию, значит работник ничем не отличился и работодатель не считает нужным его поощрять.
Уволить можно и меньше, чем за 24 часа, вопрос — с какой формулировкой.
Я прошу вас отодвинуть в сторону эмоции и уточнить ваш вопрос

18/03/2017 20:42
Ответ юриста был полезен? +0 -0