Главная > Трудовое право > Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?

Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?

27 Мар 2014 17:15

Здравствуйте! Работаю в организации 8 месяцев по трудовому договору, после того как узнала про беременность работадатель попросил трудовую книжку так как без нее не смогу уйти в декрет, вопрос: имею ли право потребовать у них поставить дату в книжке заключенный в договоре, что бы не потерять 8 месяцев стажа? И второй вопрос, имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?

Автор: Гульнара Ответов (1) Просмотров (727) Город: московская область

На вопрос Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору? отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

В трудовой книжке будет стоять дата, указанная в трудовом договоре, априори. Если только этот договор оформлен надлежащим образом.

Насколько я могу судить, Ваш работодатель просто забыл о трудовой книжке, когда оформлял Вас на работу. Он в принципе не сможет вписать туда другую дату.

29/03/2014 01:03
Ответ юриста был полезен? +0 -0