Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу

Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу

11 Июн 2015 15:48

Работаю в ресторане барменом-кассиром с 20.01.2015. Расчетный день 15 число каждого месяца, т.е например 15 февраля выплачивают з/п за январь и т.д. Сегодня 19 марта, получается зарплату мне должны были выплатить ещё 4 дня назад за весь февраль и в том числе за 11 дней января. Зарплату не дают мотивируя это тем, что в баре огромная недостача и что все будут работать пока её не покроют. Знаю что действия работодателя в этом случае незаконны. Дело в том что с начала открытия заведения, инвентаризация в правильном виде не велась, отсутствовали компьютерные программы для этого, не вёлся учёт товара и не проводились списания в тех случаях когда продукция портилась и руководители ресторана ели и пили бесплатно. Следовательно показания текущей инвентаризации не верны, так как в принципе недостача в озвученной сумме невозможна ( 600 000 р.). Так же работодатель не отдал копию трудового договора мотивируя это тем, что на момент подписания мной, договор ещё не был подписан директором, а директор проживает в другом городе и договор ему надо отправлять на подпись. Как доказать в случае суда что результаты инвентаризации не верны? Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу? Чем грозит работодателю невыплата зарплаты в течение конкретного срока?

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (142) Город: Воронеж

На вопрос Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Александр.
Максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать её половины. В случае, если заработную плату Вам не выплачивают столь длительное время, можете смело обращаться с заявлением в прокуратуру или сразу в Государственную трудовую инспекцию.

08/05/2016 13:51
Ответ юриста был полезен? +0 -0