Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель переводить в новую организацию

Имеет ли право работодатель переводить в новую организацию

23 Янв 2015 10:59

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года. Говорят, что нашу организацию выкупили. За 2 месяца они не позвонили и не предупредили. И так через подругу, которая тоже в декретном отпуске сказали, либо в ближайшее время мы выходим на работу (напомню, что ребёнку 1,5 ) , то они переводят нас на новую организацию. Если нет, то увольняться по собственному желанию. Имеют ли права они такое предлагать? И выплатят ли мне остатки средств? Полагается ли ещё какая-то компенсация?

Автор: Марина. Ответов (1) Просмотров (553) Город: Москва

На вопрос Имеет ли право работодатель переводить в новую организацию консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Марина, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, смена собственника организации – работодателя , если не меняется организационно штатная структура предприятия, не является основанием для расторжения с вами трудового договора . При этом, увольнение по собственному желанию – это прерогатива самого работника, и никак не работодателя. Работник сам решает когда ему уволиться с работы . А равно, заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе это будет расцениваться как давление на вас со стороны работодателя. Напомню, что за работником , находящимся в отпуске по поводу за ребёнком в возрасте до трёх лет , сохраняется место работы и должность. С уважением.

06/04/2015 15:49
Ответ юриста был полезен? +0 -0