Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска

17 Мар 2015 00:24

Здравствуйте, в мае 2012 года я ушла в отпуск по беременности и родам. В то время в организации проходила реорганизация, и, как следствие, сокращение отдела, в котором я работала. Меня, как беременную не уволили, но должность вынесли за штатное расписание, т.к. новое штатное расписание такой должности не предусматривало. В июне 2015 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но мне необходимо уйти в отпуск по беременности и родам в июле 2015 года со второй беременностью. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, что я беременна, а должности моя за штатом. Заранее спасибо за консультацию.

Автор: Елена Сергеевна Ответов (1) Просмотров (885) Город: Москва

На вопрос Имеет ли право работодатель уволить сотрудника после выхода из декретного отпуска отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Елена Сергеевна, добрый день. По инициативе работодателя, при сокращении численности или штата, работодатель не вправе уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком. Более того, за Вами сохраняется рабочее место и должность на период отпуска по уходу за ребенком. По выходу на работу, в первый день работы работодатель обязан уведомить Вас письменно о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, при этом само увольнение должно наступить не ранее чем через два месяца со дня получения Вами письменного уведомления. Таким образом, в июле 2015 года Вы будете еще числиться работником организации, а равно вправе воспользоваться отпуском по беременности и родам, с выплатой всех причитающихся Вам пособий. Также, по выходу из отпуска по беременности и родам, работодатель вправе Вас все таки уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами двухмесячный средний заработок. Не забудьте после увольнения встать на учет в органы соцзащиты для получения пособия по уходу за ребенком и предоставить документы, подтверждающие увольнение по сокращению штата. С уважением.

17/06/2015 13:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0