Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель право на такие поступки?

Имеет ли работодатель право на такие поступки?

16 Май 2014 14:43

Здравствуйте! Ситуация следующая.
Через кадровое агентство меня взяли на работу. Работодатель заплатил агентству некоторую сумму за услуги. Теперь же, при заключении со мной трудового договора, настаивает на подписании двух дополнительных бумаг, «Для подстраховки».
1. договор займа, который якобы я беру у работодателя. (по факту — никакого займа нет на каких основаниях он хочет составить договор займа не понятно)
2. дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что если я проработаю год в организации, то мне полагается премия в размере того же займа (по факту — никакой премии не будет).
Если я уволюсь до истечения срока «выплаты займа», то буду обязана возместить сумму.
Имеет ли работодатель право на такие поступки? Можно ли повернуть ситуацию в выгодную для себя сторону?

Автор: Катя Ответов (2) Просмотров (650) Город: Климовск

На вопрос Имеет ли работодатель право на такие поступки? консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Тот факт, что при устройстве на работу Вам предлагают подписывать какие либо долговые обязательства уже само по себе является незаконным. Кроме того, рабства в РФ законодательно не предусмотрено, поэтому уволиться можно, даже работая по срочному трудовому договору, досрочно, не выплачивая при этом нормальному работодателю никаких компенсаций.
Мне кажется Вы попали на мошенников.

21/05/2014 14:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0

в лучшем случае попадаете в рабство на год, в худшем -на деньги.
бегите!

21/05/2014 16:26
Ответ юриста был полезен? +0 -0