Главная > Трудовое право > Какие последствия могут быть при заключении агентского соглашения вместо оформления работника по Трудовому кодексу РФ

Какие последствия могут быть при заключении агентского соглашения вместо оформления работника по Трудовому кодексу РФ

14 Авг 2014 15:29

Здравствуйте. Дело в том, что я хочу устроиться на работу и работодатель не хочет сразу оформить по ТК РФ, а предлагает агентское соглашение с окладом. И у меня возникают следующие вопросы: Имеет ли агентское соглашение юридическую силу? Какие пункты должны быть четко оговорены в соглашении? И будет ли вариант, что они меня кинут и если кинут, то как мне восстановить справедливость? Заранее спасибо за ответ.

Автор: Мансур Ответов (1) Просмотров (617) Город: Краснодар

На вопрос Какие последствия могут быть при заключении агентского соглашения вместо оформления работника по Трудовому кодексу РФ отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Агентский договор, это договор сотрудничества (партнерства). Он не предусматривает трудовых гарантий, как при работе по трудовому договору. Юридическую силу договор имеет, как и любой другой. Четко должен быть оговорен пункт оплаты, условия и объем работы.
Любые споры в договорных отношениях решаются в гражданском порядке — претензия, суд.

14/08/2014 15:37
Ответ юриста был полезен? +0 -0