Главная > Трудовое право > Как можно избежать сокращения после декрета

Как можно избежать сокращения после декрета

14 Мар 2015 20:43

Добрый день. Я в декабре вышла из декрета. В феврале сыну исполняется 3 года. В банке планируется массовое сокращение штатов и как объявили я в «списке на вылет». Возможно ли избежать сокращения, имеет ли работодатель на это право?

Автор: Евгения Ответов (1) Просмотров (769) Город: Ростов-на-Дону

На вопрос Как можно избежать сокращения после декрета дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Евгения, добрый день! начну с того , что Ваш работодатель вправе производить организационно-штатные мероприятия и если при этом Ваша должность подлежит сокращению, работодатель вправе расторгнуть с работником договор, но с соблюдением установленного Трудовым кодексом порядка. Так, не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения, работодатель обязан Вас письменно уведомить о предстоящем сокращении, а также предлагать Вам все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, имеющиеся у работодателя в данной местности, а при их отсутствии, нижестоящие вакантные должности.То есть , перед увольнением работодатель должен принять все меры по Вашему трудоустройству.При этом, работодателем должно быть учтено преимущественное право оставления работника на работе, например, наличие двух детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, а также в иных установленных законом случаях.Будем надеяться, что Вас сокращение не коснется. С уважением.

15/03/2015 23:51
Ответ юриста был полезен? +0 -0